上海交大教授呼吁改革加班文化，通过多放假、提高加班费刺激消费。
11月8日，关于中国人工作时长的讨论再度升温。长期以来，我国劳动者普遍面临高强度的工作节奏，996工作制等现象屡见不鲜，甚至有观点认为此类模式正反向输出至欧美科技行业，引发国际关注。
上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭在近期一次公开演讲中指出，中国人的工作时间过长已成为不容忽视的社会问题。他建议，在即将到来的“十五五”规划期间，应系统性优化休假制度，包括适当延长部分法定假期，并推动休假方式的灵活性改革。
“中国人工作时间太长，必须要多放假，一定要加班就给足加班费，让老婆去花钱（刺激消费）！”陆铭教授此言虽带调侃，却直指核心——过度劳动不仅挤压个人生活空间，也抑制了消费活力。从经济学角度看，休息权的保障与内需提振并非对立，而是相辅相成。当劳动者拥有更多可支配时间，夜间经济、文旅消费等才真正具备增长基础。
事实上，政策层面已有积极回应。此前，国家发改委明确表示，将通过强化执行监督落实带薪年休假制度，严禁违法延长工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，并支持有条件地区探索设立中小学春秋假，以缓解集中出行压力，促进家庭生活质量提升。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对此评价称，当前盛行的加班文化已近乎“毒瘤”，严重侵蚀劳动者身心健康，使许多人陷入“公司—家”两点一线的机械循环。此次国家层面出手整治，明确了监管责任，为破解积弊提供了制度性抓手，有助于切实保障休息权、释放消费潜力、倒逼企业提升管理效率，推动社会公平进程。
不可否认，政策方向值得肯定，但落地仍面临现实挑战。杨保全坦言，隐形加班认定难、举证难、维权成本高等问题在现行法律框架下依然突出。例如，下班后微信处理工作是否算加班？居家办公如何界定工时？这些问题亟需司法解释和执法细则进一步明确。
在我看来，改变加班文化不能仅靠一纸文件，更需要法治环境、企业管理理念和社会价值观的协同进化。企业应意识到，高效不等于长时间，创造力也无法靠压榨换取；而政府则需加强劳动监察力量，建立便捷的投诉与赔偿机制。唯有如此，政策善意才能真正转化为打工人的获得感。
可以预见，一旦休假制度得以有效落实，餐饮、娱乐、旅游等夜间及节庆消费场景将迎来实质性利好。更重要的是，人们将重新找回生活的节奏与尊严——这不仅是经济议题，更是文明社会的基本追求。
