LG新能源恢复赴美出差，9月47名员工在美国被捕引发关注。
10月5日，据韩联社报道，韩国电池企业LG新能源表示，将在中秋节假期结束后，逐步恢复以核心必要人员为主的赴美出差安排。
报道称，当地时间9月4日，美国移民执法部门突袭了LG新能源位于美国佐治亚州与现代汽车集团合作建设的电池工厂施工现场，逮捕了47名LG新能源员工以及250多名合作公司的员工。此后，LG新能源全面暂停员工赴美出差。
据LG新能源透露，该公司已在韩美工作组会议上确认，持有商务（B-1）签证和旅行授权电子系统（ESTA）许可的人员，可以在美国工厂从事设备安装、检查及维修等相关工作。基于这一信息，公司决定恢复相关人员的派遣安排。 从此次调整来看，LG新能源在应对美国劳动力政策变化方面表现出一定的灵活性和适应性。此举不仅有助于保障其在美国生产线的正常运转，也反映出跨国企业在面对签证与用工政策限制时，需不断寻求合规且可行的解决方案。同时，这也为其他在美运营的外资企业提供了参考，表明在特定条件下，通过合理利用现有签证制度，仍可维持正常的业务开展。
注意到，LG新能源表示，公司始终将员工的安全视为首要任务，并通过系统化的管理与支持措施，确保员工在出差期间能够安心投入工作。同时，公司也将持续努力打造安全的出差环境，以维护客户信任，推动美国工厂的建设与运营尽快恢复正常。 在我看来，企业在追求业务发展的同时，必须始终把员工的安全和福祉放在核心位置。这种以安全为导向的管理理念，不仅有助于提升员工的工作效率与满意度，也能增强企业的社会信誉和客户信赖。特别是在跨国运营和海外工厂建设过程中，安全措施的完善显得尤为重要。LG新能源的做法体现了其对长期可持续发展的重视，也为企业在全球范围内的稳定发展奠定了坚实基础。
